Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców – wynikających z Kodeksu Pracy – jest przeprowadzanie określonych szkoleń w zakresie przepisów przeciwpożarowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia te mają zapewnić pracownikom odpowiednią wiedzę na temat obowiązujących przepisów oraz możliwych zagrożeń występujących w miejscu pracy.

Każdy pracodawca musi przeprowadzać szkolenia BHP oraz szkolenia przeciwpożarowe w dwóch formach – zarówno jako szkolenia wstępne, jak i okresowe. Szkolenia wstępne mają zapoznać pracownika z określonymi wiadomościami, natomiast szkolenia okresowe są przeprowadzane w celu utrwalania i pogłębiania posiadanej wiedzy oraz przekazywania aktualności na temat zasad bezpieczeństwa.

Okresowe szkolenia BHP oraz PPOŻ muszą być przeprowadzane w ściśle określonych przedziałach czasowych. Ich częstotliwość jest uwarunkowana warunkami oraz rodzajem pracy i waha się w przedziale od szkoleń organizowanych co rok do kursów przeprowadzanych co sześć lat. Forma szkoleń okresowych jest uwarunkowana ich zakresem tematycznym i może przybierać postać instruktażu, kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego. Co ważne – pracodawca nie musi zatrudniać na etacie osoby odpowiedzialnej za przeprowadzanie szkoleń, ale może zdecydować się na podpisanie umowy z firmą, która w swojej ofercie posiada usługi szkoleniowe w zakresie zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych.

Więcej na stronie: http://pol-poz.pl/szkolenia-ppoz-i-bhp